最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)；充分發(fā)揮先進女職工的示范、導向和激勵作用；深入做好女職工“一幫一”師帶徒工作，進一步提高女職工能力提升活動的實效……2018年以來，魯西集團下屬企業(yè)平陰魯西裝備公司把女職工能力提升作為事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的一項重要工作任務(wù)來抓，通過關(guān)鍵技能查短板、練兵比武提能力、科學評價驗能力、企業(yè)關(guān)懷送溫暖等多項舉措，充分調(diào)動女職工學技能、強素質(zhì)、促發(fā)展、作貢獻的積極性，不斷激發(fā)女職工的活力。

　　“平陰魯西裝備公司女職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的40%，遍布企業(yè)的各個崗位，是企業(yè)生產(chǎn)的源動力之一，也是支持企業(yè)發(fā)展的‘半邊天’，她們的地位和作用是不可替代的?！惫窘?jīng)理郭志明表示，“由于行業(yè)特點，女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中一直處于輔助地位，公司希望通過開展女職能力提升活動，在維護女職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，提升其綜合素質(zhì)，讓其自信、自強，幫助她們在自身崗位上建功立業(yè)”。
　　為適應女職工自我增值、自我提升的需要，平陰魯西裝備公司突出抓好女職工素質(zhì)提升工程，本著“缺什么、補什么”的原則，立足生產(chǎn)實際需求，深入開展崗位練兵、技能比武，并建立練兵檔案冊，對每位女工的訓練效果、技能提高情況進行記錄，科學評估女職工能力提升情況。據(jù)悉，該公司以生產(chǎn)線為單位，針對不同工種，分層次、有重點地開展崗位練兵活動，強化女職工的理論水平及操作技能，結(jié)合一崗多能的生產(chǎn)需求，創(chuàng)新實施“一師多徒”、“多師多徒”和“亦師亦徒”的新模式，開展女職工互幫、互助、互教、互學的學習活動，促進女職工又好又快成長，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
　　據(jù)統(tǒng)計，截至2018年5月，該公司舉辦了一系列的女職工培訓活動、技能比武活動，包括焊工培訓、車工培訓、機械設(shè)計培訓、卷板機、磨床、刨床等設(shè)備操作培訓以及石墨換熱器制作、配電柜制作、規(guī)整填料制作、內(nèi)襯管件制作等技能比武等十多次，企業(yè)所有女職工悉數(shù)參加了活動。
　　閥門生產(chǎn)線的黃鵬程參加了機械設(shè)計專項培訓，她忍不住對這次培訓“點贊”：“以前我只是粗通CAD二維制圖，對其他設(shè)計軟件一竅不通，通過培訓班學會了solidworks三維制圖設(shè)計軟件，以后在為客戶介紹我們的產(chǎn)品時，就可以直接出具產(chǎn)品立體圖，客戶看到圖紙就和親眼看到我們制作的產(chǎn)品一樣。這樣的培訓非常有意義，增長了我們的技能，也豐富了我們女職工的生活?！?br /> 　　“我們女職工參與培訓的熱情都很高，基本上都是利用班后時間自主開展的學習和培訓，比如學焊工的女同志，下班后經(jīng)常一練兩三個小時，擔任指導的焊工師傅也非常負責，陪同練習，隨時指導。到目前為止已經(jīng)有15名職工通過了焊接崗位勝任能力評價考試，下一步我們將積極安排他們參加外部考試，考取資格證?！逼疥庺斘餮b備公司負責焊工培訓的負責人王義霞說，“這證明了培訓活動深受女職工的歡迎和認可?！?br /> 　　值得稱贊的是，平陰魯西裝備公司在關(guān)注夯實女職工技能提升的同時，還注重搭建文化生活平臺，不斷豐富女工活動。5月中旬開展了“幸福女工 健康魯西”保健知識講座，邀請山東省名中醫(yī)平陰縣中醫(yī)院副院長羅廣生、平陰縣中醫(yī)院皮膚美容科主任李峰為女職工講解《中醫(yī)保健與養(yǎng)生》、《淺談皮膚美容與保健》。參加講座的女員工張會說：“通過講座可以學到很多知識，更重要的是給我們一種觀念上的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在女性工作壓力、生活壓力都挺大，我們關(guān)注一下自己的身體健康，做好心理調(diào)節(jié)，了解一下與自身健康相關(guān)的保健知識挺好的，特別有意義?！?br /> 　　公司經(jīng)理郭志明表示，女職工是公司事業(yè)的‘半邊天’，始終保持昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，在各個崗位上默默付出、無私奉獻，巾幗不讓須眉，成為了公司各個生產(chǎn)線上的靚麗風景線。下一步，公司將繼續(xù)開展女職工能力提升和干勁提升活動，積極為她們解難題、辦實事，通過多種形式，為女職工提升素質(zhì)、陶冶情操搭建平臺，實現(xiàn)與公司發(fā)展的共同提高進步。