魯西集團(tuán)持續(xù)加強(qiáng)廉潔紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)
來源:黃繼先 2019-09-03 查看: 1356
魯西集團(tuán)近年來嚴(yán)格落實(shí)和履行全面從嚴(yán)治黨的“兩個(gè)責(zé)任”,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。干部逐級(jí)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》,明確《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》;聚焦主責(zé)主業(yè),充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),形成強(qiáng)力震懾。今年以來,廉政和作風(fēng)建設(shè)工作的明顯特點(diǎn)就是促進(jìn)基層黨組織作用的發(fā)揮,壓實(shí)責(zé)任到基層,提升自我凈化、自我完善、自我提高的能力。
基層設(shè)置紀(jì)檢機(jī)構(gòu),完善隊(duì)伍和制度建設(shè),創(chuàng)新自我監(jiān)督方式,建立逐級(jí)《廉政建設(shè)考核評(píng)比辦法》和《自查自糾獎(jiǎng)懲管理辦法》。上半年基層各單位大力開展自查自糾4230余次,涉及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、物資管理、合同管理、防腐保溫、土建施工、派工單等方面。組織“一周一查一主題”自查自糾活動(dòng)。各單位之間定期舉辦廉政建設(shè)互查評(píng)比。主動(dòng)對(duì)各環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)辨識(shí),提前制定預(yù)防措施。與此同時(shí)擴(kuò)大暢通基層舉報(bào)渠道,紛紛建立舉報(bào)二維碼,半年來集團(tuán)紀(jì)委接舉報(bào)數(shù)量明顯減少,基層接舉報(bào)數(shù)量逐漸增加,各類矛盾和問題在基層得到及時(shí)解決和消化。
基層單位領(lǐng)導(dǎo)充分運(yùn)用“第一種形態(tài)”,開展批評(píng)與自我批評(píng),談話函詢, 讓“紅紅臉,出出汗”成為常態(tài)。堅(jiān)持“教育為先,預(yù)防為主”,對(duì)下屬進(jìn)行提醒和問責(zé)談話300余次,不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),筑牢廉政防線。化工事業(yè)集團(tuán)采購(gòu)部李建處長(zhǎng)說,“主要從三個(gè)方面談話提醒,一是廉潔操作業(yè)務(wù)方面,向客戶做好解釋和溝通,讓客戶了解我們的政策和制度,與魯西合作不用考濾客情關(guān)系,不用請(qǐng)客送禮。向客戶介紹“魯西系統(tǒng)當(dāng)家工程”,只要產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求,比價(jià)、采購(gòu)、付款等工作均由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)處理,個(gè)人無權(quán)操作,減少人為因素干預(yù)。二是出發(fā)時(shí)向客戶介紹魯西集團(tuán)的操作模式和廉潔紀(jì)律要求,逐條向客戶解釋《廉潔從業(yè)責(zé)任書》條款,要求雙方共同遵守和相互約束,以清白的關(guān)系共同維護(hù)廉潔的營(yíng)商合作環(huán)境。三是新進(jìn)人員學(xué)習(xí)企業(yè)廉潔文化,加強(qiáng)思想教育,抵制外界誘惑,筑牢廉潔自律思想防線?!?/span>
基層警示教育制度化,廉政活動(dòng)多樣化,上半年舉辦豐富多彩的活動(dòng)幾百余次,包括燈謎、畫展、辯論賽、廉政故事會(huì)、朗誦會(huì)、廉政寄語等。第四工程事業(yè)部劉翔說,“通過做游戲、猜燈謎、演講比賽等方式,活躍了氣氛,普及了知識(shí),警示大家該怎么做,不該怎么做,把廉潔文化寓教于樂,將廉潔文化植入人心?!?/span>
大力度運(yùn)用表?yè)P(yáng)工具,多渠道宣傳正面典型,弘揚(yáng)主旋律,傳播正能量,雙倍獎(jiǎng)勵(lì)主動(dòng)退交禮品、禮金人員,自主管理水平明顯提升,企業(yè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好發(fā)展環(huán)境已經(jīng)形成。
干部的作風(fēng)是企業(yè)的形象,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)從主要領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”抓起。年初狠抓集團(tuán)黨委會(huì)重點(diǎn)工作問題的落實(shí)?作為改進(jìn)作風(fēng)的切入點(diǎn),對(duì)不作為、慢作為、敷衍塞責(zé)的管理干部嚴(yán)厲問責(zé),通報(bào)曝光,寫心得體會(huì),開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)大討論。領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),率先垂范,深入現(xiàn)場(chǎng)一線解決長(zhǎng)期存在的瓶頸問題,勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)的作風(fēng)效果明顯。
作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)在方方面面。規(guī)范會(huì)議手機(jī)管理;清理長(zhǎng)期遺留問題,倡導(dǎo)清潔業(yè)務(wù)操作;規(guī)范物資統(tǒng)一管控,杜絕鋪張浪費(fèi)等?;鶎狱h組織積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,持續(xù)不斷抓作風(fēng)建設(shè),提升工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部包項(xiàng)目、下基層解決項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)存在的問題,第二工程事業(yè)部部長(zhǎng)王景才說:“事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)干部承包項(xiàng)目,主要是協(xié)調(diào)資源,作技術(shù)指導(dǎo),尤其是對(duì)涉及到多個(gè)部門的事,承包干部及時(shí)協(xié)調(diào)解決瓶頸問題,基層干部員工對(duì)這種做法很歡迎,出現(xiàn)問題知道找誰協(xié)調(diào)了,事有人管了,從而提高了工作效率,改進(jìn)了工作作風(fēng)?!?nbsp;
主要領(lǐng)導(dǎo)干部以釘釘子精神把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入,激發(fā)了各級(jí)干部員工的干勁和信心,集團(tuán)上下形成了真抓實(shí)干,凝心聚力,干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)和良好氛圍,為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供了有力保障。