魯西集團始終注重創(chuàng)新管理,近幾年在基層創(chuàng)新推動上,更是不遺余力,形成了良好的創(chuàng)新氛圍,不斷涌現(xiàn)出優(yōu)秀且有代表性的基層創(chuàng)新人才。
第六工程事業(yè)部有一位創(chuàng)新老將——張臣光,張師傅是事業(yè)部儀表車間一名普通員工,他制作的過濾器快速組對工裝,省時又省力,解決了大難題。由原來需要兩人完成的作業(yè),到現(xiàn)在只用一名焊工就能完成,工作效率大幅度提升,組對間隙和質(zhì)量有了明顯改善。張師傅愛鉆研,腦瓜子靈,是單位里學習的榜樣。記者在和張臣光交流時,他說:“企業(yè)在發(fā)展,員工要進步,雖然我年齡大了,可思想不能落伍,只要在崗一天,就要學習新知識、鉆研新技術(shù)、增強新本領(lǐng),努力讓自己成為有技術(shù)、有智慧的魯西員工”。 張師傅的話樸實感人,真是有志不在年高!
第三工程事業(yè)部還有一位創(chuàng)新工匠——趙萬彥。趙師傅是一名電焊工,看上去性格比較沉穩(wěn)。采訪中趙萬彥師傅說:“我想做一名新時代電焊工匠人,做焊接工作不能浮躁,要耐住性子去研究。譬如:在高壓蒸汽管道安裝檢修項目中,我查閱了大量的資料并反復實踐,才成功解決了焊接磁偏吹的難題。還有在雙氧水項目管道焊接過程中,要求內(nèi)部焊接不能有焊瘤,焊縫余高控制在 1.5mm之內(nèi),經(jīng)過反復摸索才找到一套合適的焊接角度和運調(diào)方法,保證了焊縫成形符合工藝要求”。人生最大的幸福莫過于此,平凡的工作同樣可以發(fā)光發(fā)亮,彰顯著工匠精神。
基層員工的不斷創(chuàng)新,推動了生產(chǎn)效率提高;創(chuàng)新既是機遇,也是挑戰(zhàn)。魯西集團從實際出發(fā),大膽實踐,讓創(chuàng)新理念落實到工作的每個環(huán)節(jié),讓創(chuàng)新意識集結(jié)在每個干部員工的頭腦之中,讓創(chuàng)新在魯西集團各個崗位開花結(jié)果。