今年10月份魯西集團(tuán)首批73位企業(yè)人力資源在崗和非在崗人員通過持證考試取得資格認(rèn)證證書，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)人力資源管理持證上崗的歷史性突破。

　　借鑒 提升

　　魯西集團(tuán)多年來(lái)堅(jiān)持“培訓(xùn)取證，持證上崗”的原則，強(qiáng)化各領(lǐng)域員工素質(zhì)及崗位勝任能力。在借鑒經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域持證認(rèn)證的基礎(chǔ)上，為切實(shí)加強(qiáng)人力資源管理人員隊(duì)伍建設(shè)，人力資源與管變革部在2020年初把人力資源持證上崗列入集團(tuán)一號(hào)文件的重點(diǎn)工作，開始全面推動(dòng)人力資源人員持證上崗管理機(jī)制的實(shí)施，這無(wú)疑對(duì)所有人力資源人員提出了新要求新挑戰(zhàn)。

　　人力資源與管理變革部劉月剛部長(zhǎng)介紹說，人力資源持證是是人力資源工作最基本的要求，是從事人力資源工作的通行證，將有力加快人力資源管理人員業(yè)務(wù)技能水平的提升。

　　人力資源與管理變革部作為人力資源持證的組織部門，不僅自身要主動(dòng)學(xué)習(xí)，還擔(dān)負(fù)著集團(tuán)各單位報(bào)名人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，必須要堅(jiān)定不移的把持證這項(xiàng)工作做好。

　　缺什么 補(bǔ)什么

　　年初，集團(tuán)統(tǒng)一策劃了《人力資源持證方案》，除集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)外，兩個(gè)事業(yè)集團(tuán)也分別針對(duì)人力資源持證所需內(nèi)容，結(jié)合“缺什么 補(bǔ)什么”的原則分頭開展培訓(xùn)。本次持證從最基礎(chǔ)的人力資源管理業(yè)務(wù)操作入手，提升員工人事實(shí)務(wù)操作能力。

　　制造與工程事業(yè)集團(tuán)人力資源管理員董恩成說：從年初3月份開始進(jìn)行持證培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了人力資源管理工作的基礎(chǔ)實(shí)務(wù)、考勤和工資管理制度、人力資源常見業(yè)務(wù)知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，通過學(xué)習(xí)，在日常業(yè)務(wù)處理、考勤管理、薪資政策、國(guó)家法律法規(guī)了解和運(yùn)用方面有了切實(shí)的提高，感覺豐富了多方面的知識(shí)，通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，感覺對(duì)于人力資源工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)也提高了個(gè)人處理人力資源事務(wù)的綜合能力。

　　搭建平臺(tái) 儲(chǔ)備隊(duì)伍

　　經(jīng)過集團(tuán)全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，首批持證考試共有129名來(lái)自全集團(tuán)人力資源管理專業(yè)和非專業(yè)人員報(bào)名參加，最終通過73人。人力資源與管理變革部對(duì)企業(yè)人力資源持證人員進(jìn)行了登記備案。

　　本年度的持證培訓(xùn)活動(dòng)，搭建了共同學(xué)習(xí)的平臺(tái)，逐步完善了人力資源持證上崗制度，建立了人力資源儲(chǔ)備隊(duì)伍的同時(shí)提升了參與人員的綜合能力。非在崗人力資源人員持證后，將會(huì)被集團(tuán)委派相關(guān)的工作任務(wù)，對(duì)工作表現(xiàn)突出的持證人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　人力資源與管理變革部申君莉處長(zhǎng)說：“持證證書有效期為2年，將會(huì)促使大家持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步、持續(xù)提升?！?