目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。魯西集團一直非常重視目標管理,形成了一整套完整的、系統(tǒng)的目標管理體系,并且每年都結合實際進行調(diào)整改進。多年來,企業(yè)一步步發(fā)展壯大,也得益于一個個小組目標的實現(xiàn)。
為進一步了解魯西集團2022年目標管理方面的特點,記者對人力資源與管理變革部劉月剛部長進行了實地采訪交流。作為目標管理主管部門負責人,劉部長全程參與了企業(yè)年度目標的制定與分解落實等相關工作。劉部長向記者詳細介紹了今年目標管理新做法。
目標制定、分解落實、考核獎懲各個環(huán)節(jié)都非常重要,是一個完整的系統(tǒng),缺一不可。但是根據(jù)在實施過程中出現(xiàn)的問題和不足,每年的側(cè)重都會有所調(diào)整,今年通過總結分析認為“分解落實環(huán)節(jié)”需要加強,所以目標的分解落實就成為今年目標管理的重點。
企業(yè)高層領導班子反復的對企業(yè)年度工作目標——企業(yè)一號文件進行集體學習討論,逐字逐句的研究分析,找出關鍵點。根據(jù)目標內(nèi)容,結合每個成員的職責分工,找出每一位領導成員的目標任務,把每一項重點目標全部落實到領導成員。每位成員領導任務后,再組織對自己的目標進行研究,定出每項目標的具體分解措施、時間節(jié)點和標準要求,形成目標責任書,改變以往目標責任書只有目標任務沒有具體措施和完成時間的做法。然后高層領導再召開專題會,逐個評審討論,統(tǒng)一標準和要求。分解過程時間服從質(zhì)量,反復的評審、反復的修改完善,確保措施的適宜性和準確性,春節(jié)假期有些領導還在研究、完善,假期后的第一天,總經(jīng)理與每位領導成員逐一簽訂了《工作目標責任書》,并且承諾“如因個人原因不能完成目標或出現(xiàn)重大失誤將自動辭職”,進一步夯實了目標責任。
高層領導宣貫各自的目標任務及分解措施。每位領導成員針對各自的目標及分解措施,編制課件進行講解,企業(yè)領導班子、部級管理干部、相關職能管理人員參加聽講。通過宣講告訴下屬自己要做哪些具體任務,怎么樣去做,什么時候完成等。一方面促進每位高層領導對目標任務進行更深、更細的研究;另一方面讓全體員工都能夠關注企業(yè)的重大目標任務,聚焦企業(yè)發(fā)展。
引領示范各層級做好目標分解落實。說的好不如做的好,看到每位領導都在扎扎實實的分解落實目標任務,一級帶著一級干,一級做給一級看,這種示范效應效果是很明顯的。每位員工看在眼里,記在心上,就會主動地結合自己的崗位職責,圍繞本單位的目標任務自動自發(fā)的進行分解落實。這樣就會將企業(yè)目標分解到各層級、各部門的每一個人,做到了“千斤重擔人人挑,人人身上有指標”,使企業(yè)的每一項大目標分解為無數(shù)個小目標,實現(xiàn)起來就不再是什么難事了。
目標的層層分解落實,使每個人都能感覺到自己是企業(yè)的一分子,企業(yè)的發(fā)展有自己的貢獻,成就感、自豪感油然而生,工作的積極性和主動性就會調(diào)動起來,就能圓滿完成各項目標任務,就能保障企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。