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公司新聞

魯西人的“守”與“變”

來源:劉平 2023-04-06 查看: 399

摘要:為深入貫徹落實黨的二十大關于堅持嚴的基調正風肅紀、鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神的重要部署,中國中化黨組結合實際制作印發(fā)了《八項禁令》,黨組書記、董事長李凡榮強調:要從嚴把握禁令,嚴格執(zhí)行禁令,全面推動主體責任、監(jiān)督責任、監(jiān)管責任同時發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力

  為深入貫徹落實黨的二十大關于堅持嚴的基調正風肅紀、鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神的重要部署,中國中化黨組結合實際制作印發(fā)了《八項禁令》,黨組書記、董事長李凡榮強調:要從嚴把握禁令,嚴格執(zhí)行禁令,全面推動主體責任、監(jiān)督責任、監(jiān)管責任同時發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力,在常和長、嚴和實、深和細上下功夫。將落實中央八項規(guī)定精神的意識并轉化為有效的行動。

  多年來,魯西集團一直將“堅定不移狠抓廉潔紀律”列入企業(yè)一號文件中。從2017年因收受客戶紅包10余名員工被解除勞動合同,到系統(tǒng)當家工程的逐步健全完善、高效運行;從每月一次的黨員干部廉政警示教育,到各基層單位豐富多彩、形式多樣的廉潔宣傳活動。企業(yè)堅持無禁區(qū)、零容忍、全覆蓋,一體推進“不敢腐、不能腐、不想府”的體制機制,形成了獨具特色的魯西廉潔文化。

  優(yōu)秀的團隊是企業(yè)的第一核心競爭力,優(yōu)良的作風是企業(yè)加速發(fā)展的助推器。一直以來,廣大干部員工堅守初心,牢記使命,無論是以往艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)期,還是當今高質量發(fā)展的成長期,魯西人始終保持著勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風,從高層領導到普通員工,辦公家具都是調劑使用,桌椅櫥柜破了舊了,修修補補再接著使用。在許多單位的辦公區(qū),有上世紀八九十年代的三抽屜桌,有樣式笨重、顏色陳舊的寫字臺,還有幾個淺色調的玻璃隔斷,雖然辦公設施簡陋,但魯西人精神卻是富足的,工作熱情絲毫不減,大家立足崗位提技能、比奉獻,優(yōu)化工藝、降本增效,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。廢舊設備回收拆除再利用;先進的工器具通過平臺各單位共享共用;自助餐廳接待外部客戶,陪同人員自行打卡就餐……勤儉似乎已成為魯西人的一種優(yōu)秀基因。

  作風建設是一場輸不起,也不能輸?shù)膽?zhàn)斗。魯西集團堅持嚴管與厚愛結合,注重員工的思想引導和行為規(guī)范,從安全十大禁令到經濟領域十大禁令,魯西人嚴守規(guī)章制度,認真履職盡職,堅守底線、不觸紅線,工作中勇?lián)斏谱鳛?,積極辨識排查安全隱患,主動創(chuàng)新解決疑難瓶頸問題,困難面前挺身而出,急難險重任務時沖鋒在前,遇事以公平公正為原則,主動拒收客戶紅包禮金,憑借著求真務實、腳踏實地的工作,保證了各項目標任務的圓滿完成。

  吾日三省吾身,擇其善者而從之,其不善者而改之。針對上級部門專項檢查、日常監(jiān)督檢查提出的黨員干部婚喪嫁娶大操大辦的問題,魯西集團紀委和各基層單位及時下發(fā)相關通知要求,提出了紅白喜事報備從簡等要求,并做好監(jiān)督提醒,廣大員工以“有則改之,無則加勉”的態(tài)度,敢于突破地方風俗的約束和枷鎖,以實際行動移風易俗,化風為俗,樹立文明新風尚。

  小蓮是行管部門的高材生,也是一名共產黨員,去年結婚時舉行了簡單的婚禮,只宴請了雙方的親屬。作為典型的“魯西二代”,對于身邊叔叔阿姨和好友同事遞過來的禮金,她都婉言拒絕了,她將幸福甜蜜的婚紗照發(fā)在微信朋友圈,并配上了這樣一段話:“作為一名年輕的黨員,我們更應該自覺遵守《八項禁令》的要求,大家的祝福和心意我都收下了,禮金就不收了……”她的這一舉動得到了大家的支撐和理解,紛紛為她點贊,送上了衷心的祝福。

  是的,魯西在變,魯西人也在變,變得更加時尚,更加理性。婚喪嫁娶不收禮、不設宴,不講派場、不比闊氣,這樣不僅避免了奢侈和浪費,也讓大家沒有包袱和負擔。雖然減少了各種形式上的“禮尚往來”,但彼此心靈產生了更多共鳴,溝通也越來越緊密,大家有了更多的時間用來學習娛樂,有了更多的空閑與家人相聚,新時代的魯西廉潔文化正悄然興起。

  守,為固本之基;變,才能不斷提升進步?!栋隧椊睢肥侨嫔钊胴瀼芈鋵嵵醒氚隧椧?guī)定精神的強化指令,也彰顯了中國中化正風肅紀反腐的決心和力度。魯西人將時刻自重自省自警自勵,慎獨慎微慎始慎終,在中國中化奮力打造世界一流綜合性化工企業(yè)的偉大征程中,不創(chuàng)守正創(chuàng)新,打造作風建設的金色名片。

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