最近，集團(tuán)紀(jì)委組織《監(jiān)督舉報管理辦法》進(jìn)行了修訂，舉辦多種形式的宣傳活動，在這次活動中紀(jì)委副書記馬蕾接受了記者采訪。馬書記說：“原來的舉報主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)違規(guī)行為，對于違反社會公德、違反企業(yè)文化以及作風(fēng)方面的問題關(guān)注較少；隨著企業(yè)的發(fā)展、管理標(biāo)準(zhǔn)和上級要求的不斷提高，舉報管理也必須要提高標(biāo)準(zhǔn)；在渠道、范圍和內(nèi)容、獎勵等方面均進(jìn)行了重大調(diào)整”。

　　拓寬舉報渠道。所有員工及相關(guān)方都能舉報，渠道和方式包括：當(dāng)面舉報、使用微信、電話、短信、郵件、信函、二維碼等方式；鼓勵實(shí)名舉報和向本單位舉報，也可向事業(yè)集團(tuán)及集團(tuán)紀(jì)委、黨委舉報。

　　范圍和內(nèi)容更加寬泛。違背社會公德、違紀(jì)違法、違背企業(yè)文化、違反企業(yè)制度、違反勞動紀(jì)律、不良作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為等損害集團(tuán)利益和形象的各類行為均可舉報。

　　規(guī)范舉報落實(shí)程序。由被舉報人所在單位的上一級進(jìn)行調(diào)查追責(zé)并公示；越級舉報的，由接收舉報單位轉(zhuǎn)交下一級進(jìn)行調(diào)查落實(shí)；經(jīng)初步調(diào)查或分析性質(zhì)比較嚴(yán)重的，由舉報接收單位直接安排職能部門或委托外部專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)。

　　加大舉報獎勵力度。經(jīng)過調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)問題的性質(zhì)按照5000元、2000元、500元、200元、100元五檔進(jìn)行獎勵，也可按照罰款額的一定比例加大獎勵力度；實(shí)名舉報，獎勵金額在原獎勵基礎(chǔ)上進(jìn)行翻番；貢獻(xiàn)特別大的經(jīng)研究給予重獎，最高獎勵20萬元。

　　倡導(dǎo)陽光舉報、誠信舉報。要求全體干部員工正確行使監(jiān)督舉報權(quán)利，實(shí)事求是，嚴(yán)禁通過舉報打擊報復(fù)、造謠誹謗、搬弄是非、惡語中傷及個人攻擊。

　　保護(hù)舉報人。凡因泄露舉報人情況導(dǎo)致舉報人受到打擊報復(fù)造成損害的，將對泄密者和打擊報復(fù)者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，切實(shí)保證舉報人的權(quán)益不受侵犯。

　　企業(yè)是一個大集體，只要大家都去操心、參與管理，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，發(fā)現(xiàn)損害企業(yè)利益和影響企業(yè)形象的行為要及時制止或上報，為企業(yè)的健康快速發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，“創(chuàng)魯西品牌 做百年企業(yè)”的宏偉藍(lán)圖就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。