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魯西集團強化合規(guī)管理體系建設(shè)

來源:陳春堂 2022-12-26 查看: 381

摘要:合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件,隨著社會的發(fā)展、內(nèi)外部環(huán)境的變化,企業(yè)必須要不斷地主動辨識各類適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范,并且要在日常工作中嚴格執(zhí)行,確保企業(yè)沿著正確的軌道發(fā)展,合規(guī)的企業(yè)才能做大做強。

  合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件,隨著社會的發(fā)展、內(nèi)外部環(huán)境的變化,企業(yè)必須要不斷地主動辨識各類適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范,并且要在日常工作中嚴格執(zhí)行,確保企業(yè)沿著正確的軌道發(fā)展,合規(guī)的企業(yè)才能做大做強。

  魯西集團一直非常重視合規(guī)管理,把合規(guī)管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容,培養(yǎng)全體員工的意識和習(xí)慣,強化合規(guī)管理體系建設(shè),系統(tǒng)性地進行合規(guī)管理,取得了較好的效果,得到了社會各界的高度認可。

  據(jù)法律合規(guī)部負責人介紹,魯西集團推行標準化管理已經(jīng)有二十多年的時間,質(zhì)量、安全、環(huán)境、能源等各類管理標準都把合規(guī)管理作為一項主要條款,要求企業(yè)首先要辨識適用的法律法規(guī)和其他要求,并且要辨識到具體條款,把具體要求融入日常具體工作??偛亢透飨聦倨髽I(yè)均制定了《法律法規(guī)識別及合規(guī)性評價控制程序》,要求各單位隨時關(guān)注各類法律法規(guī)、標準規(guī)范的變化,及時辨識、建立清單,動態(tài)管理,企業(yè)建立適用法律法規(guī)庫。一方面做好收集辨識與學(xué)習(xí);另一方面把適用法律法規(guī)的要求融入內(nèi)部制度,落實在具體工作要求中。二十多年來的堅持,已經(jīng)成為各部門的一項常規(guī)工作,所有員工逐步養(yǎng)成了合規(guī)意識和習(xí)慣。

  強化內(nèi)部規(guī)章制度的合規(guī)管理。企業(yè)規(guī)章制度就是內(nèi)部的法律法規(guī),首先要保障制度的合規(guī),才能保證各項業(yè)務(wù)的合規(guī)。建立了《文件和記錄控制程序》,明確要求各部門在編制各類規(guī)章制度時,將“法律法規(guī)、標準規(guī)范”作為主要參考依據(jù),按照制度類別實行分級管理,嚴格制度的審核與批準,涉及員工切身利益的制度要經(jīng)法律合規(guī)部審核,職代會通過后才能發(fā)布生效。結(jié)合實際建立必要的記錄和臺賬,作為業(yè)務(wù)合規(guī)的證據(jù)。嚴格落實制度的執(zhí)行,定期開展制度自查、互審、內(nèi)審等活動,檢查制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,對故意違反制度要求的責任人進行嚴厲追責,維護制度的嚴肅性。

  組織全員簽訂《合規(guī)承諾書》,個人承諾并保證遵守公司合規(guī)要求,就遵守合規(guī)義務(wù)、履行合規(guī)責任向主管領(lǐng)導(dǎo)負責,接受主管領(lǐng)導(dǎo)和其他人的監(jiān)督。如有違反,個人愿意依照法律和企業(yè)規(guī)章制度的要求承擔相應(yīng)責任,接受對所在單位和本人的績效評價扣減,并接受相應(yīng)處理。通過有力的措施強化每位員工的合規(guī)意識。

  開展風(fēng)險辨識,規(guī)范內(nèi)控管理。組織全員學(xué)習(xí)《風(fēng)險管理 原則與實施指南》和《內(nèi)控標準基本規(guī)范》等要求,建立內(nèi)控標準,全面辨識各類風(fēng)險,將合規(guī)風(fēng)險列為專題進行重點研究,聘請專業(yè)老師指導(dǎo)開展風(fēng)險管理知識培訓(xùn)。按照風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險管控,三個步驟進行系統(tǒng)管理,各部門結(jié)合實際,將每項工作過程的風(fēng)險進行精準識別,有針對性的制定管控措施,形成清單,定期對照實際工作進行評審,適時調(diào)整管控措施,降低各類風(fēng)險,確保把所有風(fēng)險控制在可接受范圍內(nèi)。

  合規(guī)管理必須要和企業(yè)日常工作融為一體,與其他管理體系做好銜接,進行系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理,就能發(fā)揮出強大的作用。

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