目前集團(tuán)組織了標(biāo)準(zhǔn)化體系內(nèi)審、外審，每個(gè)單位都被開出了一些不符合或建議，剛看到這些問(wèn)題的時(shí)候的確有些意外，本以為工作做好了，井井有條了，未想到還會(huì)有那么多這樣或那樣的問(wèn)題。認(rèn)真評(píng)審發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，或是工作疏忽或標(biāo)準(zhǔn)不高或是工作失誤或是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，細(xì)細(xì)品味，不無(wú)道理，確屬改進(jìn)的空間。為什么自己感覺不到呢？究其根源，主要有以下原因：
       第一，每天從事的工作，有的工作是天天做或月月做，久而久之，成為每天的常規(guī)性的工作，對(duì)于這類工作，一開始怎么做，慣性思維按部就班就會(huì)一直持續(xù)下去，從一而終。
       第二，標(biāo)準(zhǔn)不高。有制度有要求，但存在懶惰心理，隨性而為，認(rèn)為只要工作做了就行了，未嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)做，存在制度工作兩張皮的現(xiàn)象。
       第三，對(duì)問(wèn)題見怪不怪，存在僥幸心理。認(rèn)為這樣做以前都沒(méi)有出事，以后也不會(huì)有問(wèn)題，內(nèi)心深處沒(méi)有繃緊“風(fēng)險(xiǎn)”的弦。
       第四，忙于應(yīng)付每天大大小小的事情，對(duì)工作現(xiàn)狀沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真思考和總結(jié)，只忙于低頭拉車，沒(méi)有抬頭看路，更無(wú)暇顧及路邊的風(fēng)景。
       俗話說(shuō)：工夫在詩(shī)外，跳出自己也許更能認(rèn)識(shí)自己，每個(gè)人的既有知識(shí)和習(xí)慣自成“圓圈”，要想改變，先得跳出來(lái)，來(lái)到“圈”外！當(dāng)事者迷，旁觀者清，說(shuō)的就是這個(gè)道理。
       目前公司實(shí)施體系審核，由他方評(píng)價(jià)，仁者見仁，智者見智，從另一角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建設(shè)性意見，就是要對(duì)現(xiàn)狀受到撞擊，讓現(xiàn)有工作有所改進(jìn)；同時(shí)審核本身也是對(duì)自己工作一種督促，會(huì)重新提高標(biāo)準(zhǔn)審視自己。近年來(lái)公司一直倡導(dǎo)走出去，向標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，就是要主動(dòng)走出自己原有的“圈”，汲取所長(zhǎng)，補(bǔ)其所短，工作力求突破。
       人習(xí)慣于安逸，樂(lè)于孤芳自賞，沉湎于現(xiàn)有成績(jī)，內(nèi)心抵觸不同意見來(lái)襲。一旦存有他人意見，第一反應(yīng)就是辯解，不知不覺豎起一道厚重的墻，目的就是不想改變。
       對(duì)于來(lái)自不同的意見或聲音，照單全收，有則改之，無(wú)則加勉，這是一種態(tài)度，更是一種胸懷。
       林語(yǔ)堂先生曾說(shuō)過(guò)：人生在世，幼時(shí)認(rèn)為什么都不懂，大學(xué)時(shí)以為什么都懂，畢業(yè)時(shí)才知道什么都不懂，中年以后以為什么都懂，到晚年時(shí)才覺悟一切都不懂。這就是空杯心態(tài)的最高境界。
要想進(jìn)步，就是要不停的改變，前提必須具備空杯心態(tài)，時(shí)常跳出“圈外”！只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，才能跟上魯西大發(fā)展的節(jié)奏。