員工文苑
生命至上 安全發(fā)展
來源:新能源裝備事業(yè)部 騰輝 2018-06-14 查看: 1355
摘要:安全管理是一件很難的工作,一方面要掌握專業(yè)的管理知識,一方面在鐵面無私時又會遇到人情抉擇的進(jìn)退兩難。放下人情不說,從安全管理的本質(zhì)來看,安全管理的目的是防止和減少安全生產(chǎn)事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會穩(wěn)定。
安全管理是一件很難的工作,一方面要掌握專業(yè)的管理知識,一方面在鐵面無私時又會遇到人情抉擇的進(jìn)退兩難。放下人情不說,從安全管理的本質(zhì)來看,安全管理的目的是防止和減少安全生產(chǎn)事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會穩(wěn)定。
今年6月份是全國第17個安全生產(chǎn)月,主題是“生命至上、安全發(fā)展”。在紀(jì)錄教育片中,我們會時??吹桨踩芾碇幸?yàn)楸苤M親情,對違章作業(yè)心慈手軟、視而不見,沒有及時采取糾正措施,從而釀成事故的悲劇。墨菲定律里講:任何可能出錯的地方都會出錯,這就是辯證地描述了質(zhì)和量的關(guān)系。在日常巡檢過程中,既然我們通過自身的安全知識,能夠預(yù)見可能要發(fā)生的嚴(yán)重后果,就應(yīng)該采取強(qiáng)有力的管控措施,否則就是對事故的縱容。這里所說的管控措施,不一定非要說罰多少錢,只要能夠消除危險存在的可能性,我們可以采取任何方式和手段。
上個月的一天,在巡檢的過程中,發(fā)現(xiàn)一名員工一上班就開始在崗位上打瞌睡。按照違章作業(yè),睡崗行為足以做下崗處理并處經(jīng)濟(jì)處罰。如果我們不了解情況,果斷地下發(fā)通報,是否會冤枉一個好人?經(jīng)了解得知,這名員工的父母都在外地,媳婦快要生產(chǎn)了,在醫(yī)院住著,他白天要上班,晚上又要去醫(yī)院照顧媳婦,連續(xù)的疲勞作業(yè)確實(shí)吃不消。換位思考,這樣的員工家里確實(shí)有困難,我們可以幫助協(xié)調(diào)車間主任,安排他回家休息,這樣就可以消除危險存在的可能性。但如果我們不這樣做,不分青紅皂白一下子把通報下下去了,又會平添員工經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和心理上的壓力;如果放任不管,等到釀成事故,或許那個沒有出生的孩子即將面對沒有父親或者一個殘疾的父親,這將會是孩子一生的痛,作為管理者,既違背了企業(yè)的責(zé)任關(guān)懷,也是我們工作的失職。
相對論確實(shí)是好東西,它可以用于指導(dǎo)我們實(shí)踐,更應(yīng)該融入到安全管理中去。我們倡導(dǎo)的安全管理應(yīng)該堅持“以人為本,生命至上,安全發(fā)展”,只有這樣,才能打造和諧生產(chǎn)的企業(yè)文化氛圍,人人關(guān)注安全,人人敬畏安全,才能讓員工遠(yuǎn)離傷害,成就幸福美滿的生活。
今年6月份是全國第17個安全生產(chǎn)月,主題是“生命至上、安全發(fā)展”。在紀(jì)錄教育片中,我們會時??吹桨踩芾碇幸?yàn)楸苤M親情,對違章作業(yè)心慈手軟、視而不見,沒有及時采取糾正措施,從而釀成事故的悲劇。墨菲定律里講:任何可能出錯的地方都會出錯,這就是辯證地描述了質(zhì)和量的關(guān)系。在日常巡檢過程中,既然我們通過自身的安全知識,能夠預(yù)見可能要發(fā)生的嚴(yán)重后果,就應(yīng)該采取強(qiáng)有力的管控措施,否則就是對事故的縱容。這里所說的管控措施,不一定非要說罰多少錢,只要能夠消除危險存在的可能性,我們可以采取任何方式和手段。
上個月的一天,在巡檢的過程中,發(fā)現(xiàn)一名員工一上班就開始在崗位上打瞌睡。按照違章作業(yè),睡崗行為足以做下崗處理并處經(jīng)濟(jì)處罰。如果我們不了解情況,果斷地下發(fā)通報,是否會冤枉一個好人?經(jīng)了解得知,這名員工的父母都在外地,媳婦快要生產(chǎn)了,在醫(yī)院住著,他白天要上班,晚上又要去醫(yī)院照顧媳婦,連續(xù)的疲勞作業(yè)確實(shí)吃不消。換位思考,這樣的員工家里確實(shí)有困難,我們可以幫助協(xié)調(diào)車間主任,安排他回家休息,這樣就可以消除危險存在的可能性。但如果我們不這樣做,不分青紅皂白一下子把通報下下去了,又會平添員工經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和心理上的壓力;如果放任不管,等到釀成事故,或許那個沒有出生的孩子即將面對沒有父親或者一個殘疾的父親,這將會是孩子一生的痛,作為管理者,既違背了企業(yè)的責(zé)任關(guān)懷,也是我們工作的失職。
相對論確實(shí)是好東西,它可以用于指導(dǎo)我們實(shí)踐,更應(yīng)該融入到安全管理中去。我們倡導(dǎo)的安全管理應(yīng)該堅持“以人為本,生命至上,安全發(fā)展”,只有這樣,才能打造和諧生產(chǎn)的企業(yè)文化氛圍,人人關(guān)注安全,人人敬畏安全,才能讓員工遠(yuǎn)離傷害,成就幸福美滿的生活。
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