在工作中，我們或許都有過這樣的經(jīng)歷，某項工作沒有按照預(yù)期完成，面對同事和領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑，我們開始逐條分析未完成的原因。此時，諸如某些人不配合、出現(xiàn)了一些意外情況、時間太緊張等等外部因素會被我們一一列舉。當我們在解釋、訴說各種理由時，我們的思維是異?；钴S的，但大多數(shù)時候并沒有意識到所有的解釋、理由全部是為了掩蓋我們的工作失誤、能力欠缺等自身的原因。

　　“莫解釋，解釋就是掩飾”。大多數(shù)的人在做一件事情不成功、失敗或者被批評的時候，總是在找種種的借口為自己找理由來告訴別人，那是因為他害怕承擔錯誤，害怕別人說他能力差。但又有誰喜歡聽一個“失敗者”在那述說種種理由呢？

　　記得看過書中的“做事不要找借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域都取得了非凡的成就。

　　結(jié)合我們的實際工作，面對各項工作任務(wù)，我們應(yīng)該是盡自己所能去完成，即使沒有完成或未達到預(yù)期目標，首先要做的采取哪些措施去補救，自身存在哪些不足。多從自身找原因，才能不斷進步；多進行自我批評，才能避免使自己進入懶惰、退縮的心理病態(tài)中。

　　做事不要找借口，因為沒人愿意去聽；做事不要找借口，因為借口不能改變既定的事實；做事不要找借口，因為借口只能說明我們的無能和不思進取。我們應(yīng)該做的是不找借口，尤其是撇清自身關(guān)系的借口。唯有做到從自身找原因、不足，正視、直面自身的不足，才能讓我們有所提高，才能不辜負同事領(lǐng)導(dǎo)的期望。