翻開手掌，掌心的疤痕，就如一根針尖刺痛著自己的心。作為剛進廠的學生，對自己的違章行為悔恨不已，作為進廠多年的老師傅，因為有了那次事故，才讓自己對安全有了敬畏之心。一直以來，我們都在提倡“傻瓜式”的安全教育，試圖用標準化的固化流程，讓我們的員工清晰地了解到該干什么、不該干什么。我們也在通過強硬的管理手段，讓我們的員工知道，違章會有什么樣的后果，讓管理者看到，所有傷害都是可以預防的，但事故還是不可避免地再發(fā)生，甚至重復的發(fā)生，這究竟是為什么呢？

　　安全的事天天講，安全的話也天天說，可有的員工就是左耳朵進，右耳朵出，不把安全的事放心上，為了圖省事、怕麻煩，違反公司安全管理規(guī)定，干了違章的事，甚至在出了事故以后，推脫責任蠻不講理。這里就要提到“素養(yǎng)”這個詞了，員工的素養(yǎng)，是通過公司的培訓，在員工的腦海中固化的一種行為習慣，這種習慣也有好壞之分。好的員工素養(yǎng)，能夠讓一個團隊積極向上，努力爭先，不良的員工素養(yǎng)，就會因一個人毀掉一個團隊的榮譽。

　　如何提高員工的安全素養(yǎng)，就需要依靠我們安全分享的幫助了。其實安全分享的意義，不在于讓員工講述一個慘烈的安全事故，讓員工從中得到什么樣的啟示。安全分享，是要教會員工規(guī)避風險的一種技能，這種技能包括風險辨識、應急逃生、行為習慣、安全常識等等。譬如我們要拿一個安全事故做原因樹的分析，多問幾個為什么，是要找到事故發(fā)生的根本原因，而我們開展這一系列的分析，最終目的還是要找到解決問題的方法。安全分享的現(xiàn)實意義，就是要告誡我們的員工，在遇到同樣的情形時，一想到后果就毛骨悚然，不敢去觸碰安全的紅線。將所有的安全分享案例灌輸?shù)侥X海中，就會在遇到同樣的危險時能夠果斷決策，保障我們員工的生命安全。

　　同事們，通過這些安全分享的故事，是否看到了似曾相識的自己，是否在慶幸自己沒有受到傷害的同時，也對以后的工作有了更深刻的借鑒意義。敬畏安全，敬畏生命，才會有我們幸福美滿的生活！