簽名對我們來說并不陌生，在工作、生活中，簽名可以說是處處可見。企業(yè)下發(fā)每一份通知、通報時，都需經(jīng)各級領導干部逐級簽名、簽發(fā)；各類申請、出發(fā)、福利費用報銷單上也有單位領導的批示和簽名；出席各種活動、銀行業(yè)務、醫(yī)護場所等，哪一類的業(yè)務不需要“簽字畫押”呢？

　　在一些人眼里，簽名是最簡單不過的，無非就是寫上自己的名字。殊不知，無論是哪一類簽名，簽上自己的名字就等于做出了具體承諾。從最原始的簽字畫押，到現(xiàn)代社會的電子印鑒，當簽下自己名字的時候，就要信守承諾，承擔負責。

　　如我們?nèi)w干部員工簽名的《魯西經(jīng)濟領域十大禁令》承諾書。我們簽訂承諾書的目的是明確的，就是為了規(guī)范干部員工的行為，杜絕經(jīng)濟違規(guī)違紀問題的發(fā)生。這份承諾書不僅是對經(jīng)濟違規(guī)違紀具體內(nèi)容、相應處罰的明確規(guī)定，而且是對干部員工廉潔自律、預防腐敗的警示,既起到了廉潔教育的作用，也用承諾方式對大家的行為形成了有力的督促和約束，要求大家時刻保持清醒頭腦，自覺接受監(jiān)督，進一步筑牢廉政“防火墻”。一旦違反《魯西經(jīng)濟領域十大禁令》，那么這份員工簽名的承諾書就是員工對自己違規(guī)受到處罰的認可證明。

　　對于領導干部來說，領導“簽名”也是責任落實的具體體現(xiàn)。領導干部擁有對企業(yè)內(nèi)具體工作的話語權(quán)和部署權(quán)，因此經(jīng)常要在文件或票據(jù)上簽署意見，在一定程度上領導簽字就等于該簽署的文件是經(jīng)過領導親自批示、認可的。日常計劃提報、物資審核、任務部署、制度文件簽發(fā)等，需要層層把關、級級審核。任何一個環(huán)節(jié)，只簽字，不審核，一旦關卡出現(xiàn)遺漏、數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差，將會失之千里，造成不可估量的損失，這也是企業(yè)追責的明證。

　　所以在簽字的時候我們要注意三點：第一，文件內(nèi)容為什么我要簽字？我是否確實為責任人之一？這是必要性。第二，文件的內(nèi)容我是否同意？如果不同意，即便要簽字，也必須表達保留意見，這是合理性。第三，文件簽字后，我需要承擔什么樣的法律責任或者其他責任？這是后果性。

　　因此，無論是那種文件都要仔細閱讀了解文件內(nèi)容，認真審閱，掌握其支持性文件，慎重下筆簽名。要謹慎行使企業(yè)賦予的權(quán)力，切實履行好肩上的職責使命，做到上要盡責，下要負責。

　　總之，無論是干部還是員工都要重視每一次簽名，信守自己簽字承諾時應當承擔的責任，履行相應使命,不逃避，不看輕，將每次簽字后的責任化為自己提升的目標和動力。