靜靜的夜，被刺耳的手機(jī)鈴聲打破了, 黑暗中老劉接通電話, 輕聲的說了句"好的,我馬上走”。宿舍里兩個室友都醒了,都沒有吭聲,知道肯定是廠里又有緊急情況，老劉沒有開燈,一陣急促的摸索穿衣的聲音,接著輕輕的開門關(guān)門聲,將他隔在了門外。一陣絮絮叨叨后又恢復(fù)了平靜,因?yàn)樗奚崂镉欣蟿⑦@個“能人”,這樣的情況都習(xí)以為常了。

　　我卻睡不著了，看了一眼表，凌晨2點(diǎn)多，思慮圍繞老劉這個人打轉(zhuǎn)。老劉是個老設(shè)備管理員，普通的工作崗位一干就是30年，他對事業(yè)部所有設(shè)備性能、狀態(tài)了如指掌，像看護(hù)自己的孩子一樣看護(hù)設(shè)備，不但將設(shè)備管理維護(hù)的好，對設(shè)備維修也是把好手，電氣、機(jī)械沒有他解決不了的故障，“能人”一個。生產(chǎn)緊張時每臺設(shè)備都滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，任務(wù)能否如期完成更是指望機(jī)器設(shè)備，哪臺設(shè)備要是缺了油、松了螺栓、臟了沒擦，他會像斗公雞一樣跟你急紅眼。無論班前班后、休班下班、白天黑夜，無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，只要設(shè)備有了故障跟他打個電話，他立馬趕到。用他的話說“你們不知道企業(yè)艱苦的階段，哪里能有這么先進(jìn)的好設(shè)備，看著就稀罕，管不好是罪過”。我感嘆他的盡職盡責(zé)，感嘆他的敬業(yè)精神，他已經(jīng)將企業(yè)當(dāng)成了家，將工作記在了心理，對他來說，每個時間都是應(yīng)該在工作狀態(tài)，下班了就進(jìn)入預(yù)備狀態(tài)，隨時都準(zhǔn)備著工作。

　　我曾經(jīng)問過他：你在這個普通崗位上干了30年了，也沒提干，憑你的能力完全應(yīng)該加薪呀，可老劉平靜的對我說：“不能有這種思想，我的技能是在企業(yè)磨練出來的，現(xiàn)在條件夠好了，怎么能再給企業(yè)要條件呢？再說我現(xiàn)在能很好地發(fā)揮作用，提干不一定能干的好，我愛這一行，只要能發(fā)揮出價值，就是很好的崗位”。多么樸實(shí)的話語啊，多么淳樸的思想啊，這是一名老員工在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中積淀的情操，在企業(yè)文化的熏陶中養(yǎng)成的感恩思想，樸實(shí)的面貌下是樸實(shí)的心靈，將奉獻(xiàn)作為自己的做人信條，身上充滿了正能量，我們魯西擁有了一流的設(shè)備，更要擁有一流的員工！

　　回念轉(zhuǎn)想，在我身邊就有這么優(yōu)秀的正能量的人，我應(yīng)該怎么去感悟呢，在形形色色的崗位中，我們又應(yīng)該怎樣對待自己的工作呢，“只要能發(fā)揮出價值，就是很好的崗位” 和老劉的思想行動對比，我讀懂了這才叫“敬業(yè)”。新員工沒有像老員工一樣經(jīng)歷過艱苦的企業(yè)建設(shè)年代，但在老員工身上透露出來的這種精神作風(fēng)，需要我們傳承的太多了。